採用で失敗しないための面接官トレーニングの感想|面接官のやり方や質問を研修形式で学ぶ

面接セミナーの感想（毎回非常に高い評価）

参加者の感想※クリックすると手書きの感想が読めます。

面接→採用をくり返していけば、成功、失敗の検証ができるので経験より感覚的に人を見る力がつくと思いますが、もう少し早く、このようなセミナーを受けていれば失敗も少なくできたかもしれません

今まで面接は当日、はじめて履歴を応募者の前で見て、１５分〜３０分おこなってました。先生のお話をきいて面接前に必要な人材をイメージすることを知りました。求人一人にたいして応募数が多ければいいとだけ考えていました。応募者のおとされる気持ちをもう少し考えたいと思います。

今まで考えていた面接がどんなに無効なものであったかがよく分かりました。これからの面接に役立てます（今までは面接が苦痛でした）

書類選考が必要だということです。面接回数など。面接官に求められるスキルに大変興味を持ちました。（今まで教えられたことがなかったので）NGワードも大変勉強になりました。

ロールプレイングすることで実感がもてた。人材を見抜く質問テクニックのプリントが有益でした

面接シートが参考になった。結婚に関して質問してはいけない点。「本音を引き出すための良い質問の仕方」今後面接の際に試してみようと思っている。

目的意識をもって面接をするという当たり前のことについて。一項目から○○○○○○○して質問するテクニックに気付かなかった。普通の会話がヘタと思っていたがこれが大切だと気付かされた

※面接官研修の重要なノウハウになりますのでアンケート原紙は掲載できません。ご了承ください

これらのアンケートは名前無記名という最も辛口コメントが出やすい状況で記載してもらっています。
それでもこのような評価をいただき主催者側としても嬉しい限りです。