従業員満足度実践塾にて、会員から以下の質問がありました。
創業４年目のへサロンを２店舗経営しています。
創業メンバーの一人が来年７月をメドに独立を期に退社する予定のスタッフがいます。
独立というベクトルに向いているため、日ごろの言動からも他のスタッフも察しています。
また、社外の独自のSNSなどで『独立』というワードが出てきているため、それを見ているスタッフやお客様がいます。
当社としても独立を応援していきたいと思っています。（他のスタッフへの悪影響なども出てきているため、早めの輩出を促していきたいと思っています）通常ですと、２ヶ月前くらいに告知をするべきですが、今月末に発表した方が統率が取りやすくなるのではないかと思っております。
いかがでしょうか？
どうぞ、よろしくお願い致します。
退職の事実を周知させるタイミング
[char no=”1″ char=”稲田”]会社を経営していると、必ずいつか誰かが退職をします。
その際に、会社に残るスタッフには「退職する事実」を伝えなければいけません。
しかし、その伝え方が重要です。何も考えずにやっていては、従業員満足度が下がっていく一方です。
回答を、藤原清道先生がフォーラム内でしてくださっています。
ぜひ、ご覧ください[/char]
