従業員満足度実践塾に以下の質問がありました。
社員のプライベートにどのくらい関わって良いか迷ってしまいます。
従業員満足度を追求すると、プライベートもある程度知らなければいけないような気もしますが…。
社員のプライベートにどのくらい関わって良いか？
[char no=1 char=”稲田”]これは、スタッフの事を考えれば考えるほど悩む内容だと思います。
こういう質問がでるラインまで意識を持って行ければ、ES経営を理解しやすいでしょう。
従業員のプライベートに関わるのか、それか、公私混同が無いように、仕事上の付き合いだけにするのか？
悩むところですね。
この質問への回答を藤原清道先生にインタビュー形式で聞いています。
従業員満足度実践塾の会員サイトにてご確認ください。[/char]
