従業員満足度実践塾のコンテンツや質問フォーラムに関しての更新情報
更新情報 スタッフに財務状況はオープンにすべきかどうか？
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。スタッフに財務状況はオープンにすべきかどうか？従業員満足度の観点から教えてください。財務状況はオープンにすべきでしょうか。当方、従業員数12名です。よろしくお願いいたし...
更新情報 企業の採用活動のやり方について音声でお伝えします。採用力の上げ方
従業員満足度実践塾に音声コンテンツを追加しました採用力の上げ方採用の失敗を防ぐために会社としてどのような採用活動をすればよいのか？他、この音声を聞けば採用力が上がる内容を30分間に渡って、人材採用コンサルタントの稲田が話しています。ここまで...
更新情報 37名専門商社の組織論を教えます。マネジメント能力の向上
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。37名専門商社の組織論を教えます。マネジメント能力の向上従業員数37名の専門商社で営業担当の取締役部長をしております。業績はまずまずで推移しているのですが、従業員満足度...
更新情報 部下を持つようになった上司の教科書
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。部下を持つようになった上司の教科書アパレル系の商社で営業の仕事をしているものです。入社5年目で、そこそこ実績もあげられるようになり、部下も二人おります。入社当初は、従業...
更新情報 人材採用と従業員満足度の関係
従業員満足度実践塾のコンテンツ更新情報です。今回は、普段のQAタイプではなく、課題にたいして講師2名がフリートークをおこなっています。テーマは人材採用と従業員満足度の関係です。従業員満足度を上げるための必須条件の一つが、今後入ってくるスタッ...
更新情報 採用が難しい。人が採れなくなった時代への対応
従業員満足度実践塾の更新案内です。最近、会員から採用に関して相談も増えています。本来、採用に関しては、求人成功実践会の役目なのですが、従業員満足度と切っても切り離せませんし、会員からの質問を無下に断るわけにもいかず回答しています。いっそ。。...
更新情報 採用後、試用期間をパートにして本採用で正社員採用は可能か？
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。採用後、試用期間をパートにして本採用で正社員採用は可能か？採用試験の後の対応について教えてください。面接を行ない合格となった際に、採用後のポジションに合っているのか見極...
更新情報 採用基準を甘くしてでも人を採りたい。背に腹は代えられない場合
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。採用基準を甘くしてでも人を採りたいヘアサロンなどの店舗ビジネスの場合、二店舗以上を経営していると、色々な理由でスタッフが退職することがあるかと思います。(退職しないよう...
更新情報 業績の弱い会社になったらどうすればいいのか？
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。業績の弱い会社になったらどうすればいいのか？従業員満足度を追求した結果、業績が上がらない会社、弱い会社になってしまったらどうすればいいのでしょうか。そうなったときは取り...
更新情報 従業員からの不当な要求への対策
従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。従業員からの不当な要求への対策従業員満足度のことを意識すると、従業員に無駄な気遣いをしなければならなくなって、それがどんどんエスカレートすると、従業員が不当なわがままを...